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11月18—19日，熱聯(lián)集團(tuán)2021年干部述職暨民主評(píng)議會(huì)議在寧波象山召開。熱聯(lián)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人、集團(tuán)本級(jí)及全資子公司中層及以上干部和部分業(yè)務(wù)骨干出席會(huì)議。此次會(huì)議包含“干部述職和民主評(píng)議”及“高管后備池民主推薦”兩個(gè)主要議程。
首先，人力資源部干部管理專家俞琴燕在開場(chǎng)主持環(huán)節(jié)，介紹了此次會(huì)議的整體流程，對(duì)“好品德、高績(jī)效、懂業(yè)務(wù)、帶團(tuán)隊(duì)”四大干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分出的13項(xiàng)能力要素進(jìn)行重點(diǎn)解讀，這些要素既體現(xiàn)了公司對(duì)干部業(yè)務(wù)、管理能力的導(dǎo)向和要求，也高度概括了優(yōu)秀干部所應(yīng)具備的精神品質(zhì)。干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定，是公司干部管理工作上做出的有益嘗試，干部可以“照鏡子”自我檢視、不斷進(jìn)步；同時(shí)公司可以此作為干部評(píng)議的重要依據(jù)，為后續(xù)干部管理工作“開好端、起好步”。
隨后，在干部述職環(huán)節(jié)，述職干部從2021年工作履職情況、2022年工作展望、對(duì)公司重點(diǎn)工作的思考及建議等方面依次展開述職。職業(yè)經(jīng)理人從工作的進(jìn)展和規(guī)劃、復(fù)盤認(rèn)識(shí)、管理思考等方面關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題對(duì)述職人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，從而引發(fā)大家對(duì)業(yè)務(wù)和管理的深入思考。
在民主評(píng)議環(huán)節(jié)，述職干部的上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)對(duì)其進(jìn)行360度打分。高管后備池民主推薦環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)候選人進(jìn)行民主投票。票選結(jié)果將作為高管后備池人選的依據(jù)之一。此外，公司后續(xù)還將結(jié)合干部述職和民主評(píng)議結(jié)果、候選人提名考察情況等，確定進(jìn)入高管后備池的人選。高管后備池將成為公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)班子成員的重要來(lái)源，對(duì)于入選人員，公司將通過(guò)項(xiàng)目鍛煉、復(fù)合培養(yǎng)、專題培訓(xùn)等方式進(jìn)行重點(diǎn)培育和專項(xiàng)考核。
最后，總經(jīng)理呂永洪作總結(jié)講話。呂總對(duì)此次的會(huì)議成果予以肯定，對(duì)干部管理能力提升、下階段的重點(diǎn)工作安排及公司組織文化建設(shè)等相關(guān)工作提出期望和要求。呂總指出，“百年熱聯(lián)”需要熱聯(lián)的經(jīng)營(yíng)者既要有“做大”“做強(qiáng)”的雄心，也要有“做久”的胸懷和格局。我們要夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，追求高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)呂總提出，公司明年會(huì)將“激發(fā)組織活力”作為公司級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)、以戰(zhàn)養(yǎng)人、提高人均效益和適度競(jìng)爭(zhēng)五個(gè)方面實(shí)現(xiàn)“認(rèn)同企業(yè)文化、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人才輩出”，這也是檢驗(yàn)項(xiàng)目成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)。最后，呂總以公司預(yù)算編制經(jīng)營(yíng)指引中的一段話作為結(jié)尾，勉勵(lì)各經(jīng)營(yíng)單元要持空杯心態(tài)，修煉內(nèi)功，推進(jìn)公司有質(zhì)量的持續(xù)發(fā)展。
此次會(huì)議的成功召開，促進(jìn)了優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的分享和交流，提升了干部的經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)，傳達(dá)了公司對(duì)干部的導(dǎo)向和要求，凝聚了共識(shí)，“上下同欲、齊頭并進(jìn)”的組織氛圍在會(huì)議中得到提升。
（供稿：人力資源部 俞琴燕）
